创建文化由高层开始

北欧航空改造之时,总裁拆掉豪华办公室的隔间,并拎着公文包到各个航班亲自体验客户的感受,公司在极短的时间内便从老态龙钟的官僚气氛,转变为行动至上的服务精神。早期海尔张瑞敏总裁亲自砸烂几台质量不佳... 2020-04-12

解读《道德经》(三)

第三部分:自然自然是事物的本性或天然状态,事物的自然本性使他所产生的外在表现就叫做自然。不学而能者,自然也。自然者,无称之言,穷极之辞也。自然而然,本来就那个样子,没有什么更神秘的东西,不用学... 2020-03-31

什么是真正的企业文化?

1、一切与商业原则无关的文化,都不是真正的企业文化企业文化既不是家庭文化,也不是社会文化,更不是政治文化。家庭文化是亲情文化,创业时可以提倡,但不是企业文化的主流;社会的文化讲公德,不损害他人... 2020-03-31

周建波教授:诚信的历史考察

  主持人 冯奈祥:下面请北大经济学院周建波教授,题目是:诚信的历史考察?! ≈芙úǎ焊魑焕鲜?,非常高兴有这么一个机会和大家做一个交流。我讲的是诚信的历史考察?! ∥姨肝业囊桓鲂」鄣?,首先要将... 2020-03-30

王晓毅:解读《道德经》(二)

第二部分:德何得而畜?你的生长发展变化的动力在哪里?是一种内在的德、道。何由而行?世界物质产生了你的形体,就是古人所说的阴阳五行的元气。何使而成?是势。势是什么?就是环境啊。从无到有,从另一个... 2020-03-26

企业文化(塑造)需要灵魂人物

企业文化是公司最重要的软实力。它最大的作用在于:凝聚共识、形成合力、实现责任基础上的自我驱动和自我管理。对于那些处于快速发展阶段或者准备快速扩张的企业来说,企业文化的建设尤其重要!尤其对那些管... 2020-03-26

王晓毅:解读《道德经》(一)

解读《道德经》清华大学人文学院 王晓毅 教授上篇:《道德经》解读我们中华民族的智慧有一半是来自《道德经》,大家生活中一些高明的成语,例如上善若水、顺其自然等都是来自《道德经》。中华民族贵柔的思 2020-03-25

解析《道德经》教你读老子方尔加:要懂老子先做老子

由本报与省文化厅共同主办的中原国学讲坛邀请到方尔加教授,为观众详细解析《道德经》?! ∽魑て谘芯坷献拥淖?,方尔加用生动的故事,对比老子《道德经》中的条文,让观众对《道德经》有了一次通... 2020-03-24

做心口一致的企业文化

 这几年已经做过将近600场的培训,接触过不下1000位企业家,深度拜访过近200家企业,前后做过40多家企业的顾问,我非常遗憾地发现,多数企业对企业文化的理解都是非常片面的。很多企业把企业文化常常理解为... 2020-03-17

企业文化OR企业宗教

中国企业历来喜欢跟风,不出意料,企业文化这些年已成为热门管理词汇。于是,众多有想法的企业一拥而上建设、打造所谓的企业文化。多少人认真想过,企业文化这个东西是可以被建设、被打造的吗?其实,企业文... 2020-02-27

高贤峰:企业要将集体主义和个人主义相结合

  新浪财经讯 由当代经理人杂志、新领军者俱乐部共同主办的第十二届成长中国高峰年会于2009年12月20日在北京举行。上图为著名人力资源专家、北京大学人本管理研究中心执行主任高贤峰。(图片来源:新浪财... 2020-02-08

国学与幸福和谐家庭建设

原始佛教认为家是怨憎会,恩爱的人偏不到头,吵吵闹闹的偏偏相聚。所以要离开家,出外苦修。用苦修的方法磨练意志,提升灵魂,最终离苦得乐,得到永恒的解脱。改良佛教认为家是道场,正是因为家庭复杂,所以... 2020-02-08

什么样的学习才会有效

很多企业家或管理者朋友,非常爱学习。经常出没于各种各样的培训班,听各种各样的专家、大师的课。但实际的情况却往往不甚理想。好一点的,只是浪费了时间和学费;差一点的,则因为学得太多、太杂,把自己学... 2020-02-04

莫林虎:坚定文化自信 提高国家文化软实力

 我国在本世纪中叶要实现中华民族的伟大复兴,没有价值观的影响力,没有文化的繁荣兴盛、广泛传播和深刻感召力,是肯定不可能完成的。正如习近平总书记所强调的,没有高度的文化自信,没有文化的繁荣兴盛,... 2019-12-31

新时期的企业文化热点与难点问题

上个月广西自治区企业文化建设协会和思想政治工作研究会开年会,邀请我去做讲座,我就把企业文化的热点与难点问题作为讲座的主题。其实早在2014年,国务院国资委在深圳召开中央企业文化工作者的工作会,当... 2019-12-22

经典智慧古为今用 文化力量民族共享

近日,光明网刊发一组署名为子曰文化的国学与社会主义核心价值观系列文章,引发舆论广泛关注。国学是我们国家自有的文化体系,核心价值观是中华民族承前启后的文化心理,是社会行为共同践行的价值准绳。用国... 2019-12-17

华为高管:4个故事说透企业文化

本文系华为前高管胡赛雄先生于2016年5月18日在群内语音文字整理。胡赛雄:华为公司高级顾问、前人力资源高管、蓝血十杰奖得主。来源:乔诺之声(Geonol),授权HRGO发布。最近和几位企业家朋友交流,听了一... 2019-11-10

企业文化的两个优秀基因

企业文化两个基本的优秀基因:一是以人为本,二是以绩效为导向。 这两个特征必须贯穿企业管理活动的方方面面,企业文化才能从虚无缥缈的价值观层面落实到员工的职业行为当中去。一 以人为本 以人为本的人... 2019-09-13

文化不是变形金刚

世界唯一不变的是变化本身。变是绝对的,不变是相对的,哲学的基本命题所有人都不陌生。但做为一个企业的基本文化理念,是变还是不变,如何变,变什么,现实中却仍然是个问题。我们接触和服务的多家大型企业... 2019-03-12

程广见:集团文化建设需统一企业集团的使命

我们的企业是什么,我们的企业将是什么,我们的企业能是什么,德鲁克的这三个经典发问,需要我们认真思考。这三个问题,就包含着使命与愿景。美国德鲁克基金会主席弗朗西斯·赫塞尔在21世纪管理国际研讨会上... 2019-01-09

阿里的“三个相信”、本田的“三喜欢”:企业究竟靠什么长寿?

企业何以能永续经营?这可能是企业家无数次自问的问题。20世纪50年代,日本本田汽车的创始人本田宗一郎就和他的事业伙伴藤泽武夫一起很多次探讨这个问题。本田宗一郎说:许多人把事业的要素归纳为资本、劳动... 2018-06-28

企业文化这东西,到底靠谱吗?

当我们用战略管理的视角关注企业核心竞争力时,有四个标准可以帮助企业判别哪些资源和能力是核心竞争力:是否具有价值、是否稀有、是否难以模仿、是否不可替代。若用这四个标准来衡量,企业文化则最有可能是... 2017-08-03

史玉柱:伟大的公司一定要“引狼入室”

创业,一定会有失败风险。而有一个互联网大佬,可谓是失败者中的佼佼者。他就是推荐创业者多学习失败经验,少看成功学的巨人史玉柱。史玉柱曾凭借巨人汉卡和脑黄金迅速崛起,后因巨人大厦跌落谷底,濒临破产... 2017-07-19

什么样的企业文化能带来竞争力?

当我们用战略管理的视角关注企业核心竞争力时,有四个标准可以帮助企业判别哪些资源和能力是核心竞争力:是否具有价值、是否稀有、是否难以模仿、是否不可替代。若用这四个标准来衡量,企业文化则最有可能是... 2017-05-29

摧毁老板文化 才是万科真正的核心竞争力

万宝之争进入尾声后,目前舆论关注的焦点是,万科即将改选的新一届董事会中王石的去留问题。之所以很多人认为王石对于万科来说已经可有可无,原因是没有看清万科在管理上的独到功夫。今天这篇文章系统梳理和... 2017-04-30
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王勇,经济学博士。清华大学经济学研究所副所长、副教授。2003年毕业于北京大学光华管理学院,获经济学...
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